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As doenças ocupacionais estão diretamente ligadas as atividades diárias do trabalhador e as suas condições de trabalho. Este é um problema observado hoje por todas as instituições empresariais. Medidas para preservar a saúde no local de trabalho deve ser respeitada pelo trabalhador e pela instituição em que trabalha.

Um ambiente de trabalho organizado e preparado com os recursos  necessários para manter o trabalhador saudável, traz inúmeros benefícios para o indivíduo.Contribui para a realização profissional, a melhoria da auto-estima.

Conheçam as doenças ocupacionais mais comuns:

Asma Ocupacional:obstrução das vias aéreas, de caráter reversível, causada pela inalação de substâncias que causam alergia, como por exemplo, poeiras de algodão, linho, borracha, couro, madeira, venenos, etc. Os principais sintomas são: asma brônquica, sendo que os pacientes queixam-se de falta de ar, aperto no peito, tosse,espirros. Neste caso, na maioria das vezes, os sintomas desaparecem após um breve afastamento do local. Umas férias ou um fim de semana prolongado pode ajudar.

PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído: diminuição auditiva, decorrente da exposição contínua a níveis elevados de ruído. A exposição indevida ao ruído, acarreta alterações importantes na qualidade de vida do trabalhador, provocando ansiedade, irritabilidade, aumento da pressão arterial e, muitas vezes, isolamento.

Agrotóxicos: dado à sua toxicidade, provocam grandes danos à saúde humana. Provocam muitas vezes quadros elevado de sinusite, rinite e irritação nos olhos e pele.

LER/DORT (Lesão por Esforço Repetitivo / Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho)

Movimentos repetitivos, posturas prolongadas, trabalho muscular estático, sobrecarga mental, ritmo intenso de trabalho, pressão por produção, relações conflituosas e estímulo à competitividade são os responsaveis pelo surgimento do LER/DORT. Acomete homens e mulheres em plena fase produtiva, muitas vezes o trabalhador chega a incapacidade parcial ou permanente, em muitos casos acaba aposentando-se por invalidez.

O sintomas são cracterizados por um quadro de dor crônica, sensação de formigamento, dormência, fadiga muscular . É um adoecimento inclusive psicológico, pois surgem incertezas, medos e conflitos internos.

O trabalhador tem direito a pedir afastamento do INSS pelo auxílio-doença, caso esteja em situação grave. Para realizar o afastamento deve passar por uma perícia médica e provar que a doença em questão tem relação com seu emprego atual, além de ter no mínimo 12 meses de contribuiçao no INSS.

Os trabalhadores sindicalizados junto ao SEEACMRj têm acesso a atendimento médico. Acesse o catálogo de clínicas cadastradas e agende a sua consulta em: http://asseiomrj.com.br/site/clinica-do-convenio.html

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Em setembro, o cantor Belo surpreendeu seus fãs ao cancelar sua agenda de shows para cuidar de sua saúde. O artista foi diagnosticado com estafa, caso clínico que o levou a adiar suas apresentações por tempo indeterminado. Mas e você, já ouviu falar em estafa? Longe do preconceito popular que atribui o estado a “preguiça” ou “falta de vontade”, trata-se de um desânimo sem explicação aparente, seguido por dores no corpo e falta de motivação para qualquer tarefa, seja trabalho, seja lazer. E para quem pensa que “estafa” é exclusividade de famosos, basta saber que boa parte da população sofre por esse desiquilíbrio no organismo que, se não tratado a tempo, pode desencadear sérias doenças.

Sim, começa em um cansaço e pode levar a apresentação de hipertensão arterial (pressão alta), doenças emocionais como ansiedade, pânico e fobias, bem com patologias gastrointestinais como colite, gastrite e úlcera e, por último, doenças do coração como arritmia, angina e infarto. O tratamento é imprescindível, pois quem tem estafa normalmente não “desliga” mesmo em casa e em dias de folga, isso porque o raciocínio não para nem durante a noite, podendo levar a um quadro comum de insônia, ou, fazer com que a pessoa acorde com a sensação de cansaço, independente das horas de sono.

Sintomas:

Entre os sintomas da estafa mental, podemos observar falha de memória, irritabilidade, choro com facilidade, palpitação, tristeza, angústia, combinados com azia, má-digestão, diminuição do desejo sexual, além dos já citados desânimo e insônia. irritabilidade e choro com facilidade. Entre os sintomas físicos, estão: dores no corpo, baixa resistência imunológica, distensão muscular.

Tratamento:

 Procure um especialista e, muito além de medicamentos, o melhor tratamento é se permitir relaxar. Cuide do seu bem-estar e procure, nas horas vagas, fazer programas que proporcione tranquilidade e prazer. Converse sobre os problemas que está passando, seja com os amigos, parceiro ou com um profissional.

 Não leve trabalho para casa, é muito importante também não fazer várias tarefas ao mesmo tempo e procurar resolver um problema de cada vez, organizando as suas prioridades. Por último, pratique atividade física com moderação, respeitando o ritmo de seu corpo e tenha uma alimentação balanceada e saudável.

ASSEIO - Saúde do Trabalhador

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Você acorda pensando que a vida perdeu a cor. Isso, depois de ter dormido poucas horas, já que ficou refletindo sobre problemas que parecem não ter solução. Pode ser uma tristeza passageira, principalmente se você acabou de perder alguém importante e está vivendo o luto, ou mesmo se está passando por uma crise dentro de casa, no trabalho, sua relação amorosa chegou ao fim ou se você, ou alguém importante, está enfrentando uma doença grave.

Seja por esses motivos, ou não, você deve estar atento para não ser mais uma vítima da depressão, doença considerada o mau do século. Trata-se de um distúrbio neurológico que afeta o organismo como um todo, com prejuízos desde o aspecto físico até o humor e o constante pensamento abalado pelo desânimo.

Segundo dados divulgados pela Organização Mundial de Saúde (OMS), a depressão ocupa o segundo lugar entre as doenças que mais afastam profissionais do mercado de trabalho. Os dados são alarmantes e a projeção é que até 2020 a doença ocupe o topo da lista. A OMS aponta que um trabalhador com depressão se ausenta do trabalho até sete dias por mês, enquanto a média geral para outras doenças é de uma falta a cada 30 dias. Dados da Universidade de Brasília (UnB) e do Instituto Nacional de Seguro Social (INSS) apontam que

48,8% dos trabalhadores ausentes por mais de 15 dias por ano sofrem por algum tipo de transtorno mental.

O Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro (SEEACMRj) listou uma série de sintomas que devem ser observados a fim de diagnosticar e tão logo iniciar um tratamento, buscando auxílio de um profissional de psicologia, contra este grave mal, a depressão:

- Perda de energia ou interesse;

- Alterações de humor;

- Dificuldade de concentração;

- Alterações do apetite e do sono;

- Pessimismo;

- Desencanto da vida;

- Dificuldade de tomar decisões;

- Dificuldade em realizar ou terminar tarefas rotineiras;

- Irritabilidade ou impaciência;

- Inquietação e ansiedade;

- Choros com freqüência;

- Persistência de pensamentos negativos;

- Queixas freqüentes;

- Sensação de inutilidade, desamparo ou falta de esperança;

- Perda de interesse em participar de atividades;

- Redução ou perda do apetite sexual;

- Isolamento, recusa em estar com outras pessoas;

- Sentimentos exagerados de culpa, tristeza ou mágoa;

- Perda de energia ou sensação de cansaço;

- Pensamentos de morte e suicídio.

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“No Brasil, o câncer de mama é a segunda causa de morte entre mulheres. O ano de 2012 registrou crescimento de 37% na realização de mamografias na faixa prioritária – de 50 a 69 anos – em comparação com 2010, no Sistema Único de Saúde (SUS). Os procedimentos somaram 2,1 milhões no ano passado, contra 1,5 milhões em 2010. Se incluídas todas as faixas etárias, o número de exames realizados no último ano atingiu a marca de 4,4 milhões, representando um crescimento de 26% em relação a 2010."

CLIQUE e Veja o Boletim Completo: 

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No último dia 08/10, a Secretaria da Mulher da União Geral dos Trabalhadores, Nacional, promoveu o “Seminário da Campanha Outubro Rosa – Conhecer para Prevenir”, evento alinhado com a campanha Outubro Rosa, um compromisso mundial de conscientização sobre a prevenção e luta contra o câncer de mama, doença que, somente no Brasil, mata cerca de 30 mulheres diariamente.

A preocupação com esse índice alarmante fez com que a responsável pela Secretaria, Eleuza de Cássia Bufelli Macari e o presidente nacional da entidade, Ricardo Patah reforçassem o compromisso com a saúde da classe trabalhadora. A proposta foi igualmente adotada pelo Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio De Janeiro (SEEACMRj), representado por Fátima Santos, Secretária da Mulher da UGT Rio - e Segunda Secretaria do SEEACMRJ.

O Outubro Rosa foi criado para promover a conscientização sobre a importância dos exames preventivos contra o câncer de mama, o título da campanha remete à cor do laço rosa que simboliza, mundialmente, a luta contra a doença, além de incentivar a participação da população, de empresas e entidades governamentais para debates sobre o assunto. A campanha promove a realização de exames periódicos, como o auto-exame e a mamografia, já que este tipo de câncer é o que mais acomete mulheres em todo o mundo.

História - O Outubro Rosa teve início nos Estados Unidos em 1990 com o lançamento do laço cor de rosa promovido pela Fundação Susan G. Komen for the cure, distribuído aos participantes da primeira Corrida pela Cura, realizada em Nova York. A iniciativa foi idealizada para unificar as ações anteriormente isoladas dos Estados norte-americanos referentes ao câncer de mama e a promoção da mamografia no mês de outubro.
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Vontade constante de urinar, liberação de pouca urina, dor na região do baixo ventre e possível perda de sangue junto à urina? A presença desses sintomas caracteriza um incômoda e insistente infecção urinária, localizada na bexiga. Popularmente conhecida como cistite, a infecção é mais presente em mulheres, por conta de uma maior dificuldade na higiene pós urina e o ato de prender o xixi , chegando a 10% da população feminina. A sensação de incômodo é tamanha que um dia de trabalho fica totalmente comprometido já que é impossível “esquecer” o que está sentindo, devido a sua intermitência.

Provocada por um microorganismo, a contaminação se dá por sua entrada na bexiga, como por exemplo pelo ato sexual, principalmente pela realização do sexo anal seguido por uma penetração na vagina sem a troca da camisinha ou mesmo com a higienização do pênis. Já as mulheres que sofrem por intestino preso também são mais propensas a desenvolver a infecção já que a proliferação de bactérias no organismo é maior.

Urologistas recomendam, além da ingestão de muita água, o ato de não segurar a urina e ir ao banheiro periodicamente são cuidados importantes na prevenção. Já quanto ao tratamento, indica-se, cerca de dois litros de água ao dia já que o aumento da urina resolve de 60 a 70% dos casos. No entanto, em casos mais graves, é necessário a visita a um urologista para a receita de um tratamento com antibióticos.

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“O Sindicato ajuda às mães trabalhadoras do Asseio por Amor, porque o compromisso do sustento é dos pais. E essa dedicação do Sindicato deve ser reconhecida por todos nós trabalhadores”. Com essa frase, Vanice e José Vieira da Silva , os pais do pequeno Luiz Miguel, recém-nascido de um mês e 19 dias, resumiram a gratidão e o reconhecimento da importância dessa iniciativa do Sindicato do Asseio ao criar o Benefício Social de Auxílio à Natalidade, que deverá beneficiar centenas de mães e pais trabalhadores em todo o municípi do Rio, que tiverem recém-nascidos em casa. 

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Na manhã desta quarta-feira (17/09), o Sindicato dos Empregados de Empresas de Asseio e Conservação do Município do Rio de Janeiro (SEEACMRj) realizou a entrega do Auxílio Natalidade para funcionários da categoria. Em evento realizado na sede do SEEACMRj, na Tijuca, mais de 20 pessoas receberam o auxílio sob a presença do Presidente do Sindicato, Luciano David de Araújo, o Vice-Presidente Antônio Carlos e o Diretor Social Gilberto Alencar, bem como o Relações Públicas da Benefício Social Famíliar, Rogério Henrique.

O Auxílio Natalidade é direcionado a todos os empregados da categoria com filhos recém nascidos e que descontam o imposto sindical no valor de R$4,50 no contra-cheque (sem solicitar restituição desse valor). O benefício tem como objetivo trazer conforto ao trabalhador com os custos que são gerados por um recém nascido ao oferecer o valor de R$ 300,00 somado a uma cesta com produtos de higiene infantil. O representante do Benefício Social Famíliar, Rogério Henrique, explicou os detalhes do auxílio.

"É uma conquista para o Sindicato que foi concretizada pelo Acordo Coletivo. Nossa parceria existe a mais de 10 anos e agora implementando o Auxilio Natalidade, além da maior visibilidade para o Sindicato, o trabalhador é beneficiado mesmo que não seja associado, basta pertencer a categoria. Para os casais que trabalham e pertencem a mesma categoria, há um diferencial: tanto o homem quanto a mulher recebem o benefício, ou seja, dois "Auxílios Natalidade" para a família. Já se a mãe beneficiada der a luz a gêmeos, receberá sozinha o beneficio em dobro. Lembrando, no caso do casal, se forem da mesma categoria e pais de gêmeos, esta família receberá quatro benefícios", revelou.

Após o evento, o Presidente do Sindicato, Luciano David de Araújo, comemorou a conquista do benefício para os trabalhadores. "Essa é mais uma conquista que conseguimos na Convenção Coletiva 2014 / 2015, onde serão beneficiados todos os trabalhadores da categoria. Independente de estarem associados ao Sindicato", afirmou o Presidente, complementado pelo Diretor Social Gilberto Alencar.

"Este é um benefício que, para o trabalhador, tem um peso grande em seu orçamento. Hoje tivemos a felicidade de receber uma mãe que já havia recebido sua cesta em casa e nos informou que estava muito satisfeita. Nós ficamos felizes vendo que as conquistas estão fluindo, tem um reconhecimento. Este é o nosso primeiro ano e queremos ampliar o valor do benefício no decorrer do tempo, ainda não se pode estipular um valor para este aumento, mas nosso objetivo é ampliar e agregar mais benefícios. Temos a "Cesta Alimentação", "Auxílio Enxoval", "Auxílio Natalidade" e estamos trabalhando para ampliar e futuramente implantar o "Auxilio Creche" que é mais um de nossos objetivos. Ter essa parceria com o trabalhador, dar essa assistência e facilitar a vida deste, é nossa meta, nossa satisfação", informou. 

Roberto Araújo, um dos beneficiados pelo Auxílio Natalidade, ressaltou a importância da conquista do Acordo Coletivo, uma das lutas do Sindicato.

"Foi uma ótima iniciativa. Antes, não tínhamos esse auxílio, mas graças a luta do Sindicato, posso dizer que estou muito feliz com essa melhora, justamente nesse momento especial", elogiou.

Já Ana Carolina, também beneficiada, acaba de ser mãe pela terceira vez e já sentiu a diferença que o benefício trouxe para a sua vida em relação as duas outras gestações. "Na minha segunda gestação ainda não havia este benefício. Meu patrão, quando soube, veio logo me avisar e fez questão que eu viesse receber este cheque. O Sindicato me deixa muito feliz com esta iniciativa e mostra interesse em auxiliar o trabalhador. Já recebi a cesta, e posso dizer que ela é excelente, vem completa com todos os itens necessários para a higiene do bebê e para a minha também", comemorou.

Auxílio Natalidade - Para receber o benefício, o trabalhador deve comunicar o nascimento de seu filho ao empregador no prazo máximo de 90 dias após o fim da gestação. Para isso, basta o preenchimento do formulário disponível no site www.beneficiosocial.com.br

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O Sindicato dos Empregados em Asseio e Conservação do Rio assinou a Convenção Coletiva da categoria que presta serviço para a Petrobras, na última sexta-feira, dia 05 de agosto. Ao todo são mais de cinco mil terceirizados que agora têm a garantia dos benefícios conquistados na norma coletiva, o que vai consolidar esses direitos.

Os profissionais da área técnica operacional têm um contrato de trabalho diferenciado e, portanto, necessitavam de uma atenção mais minuciosa da diretoria do Sindicato e do seu corpo jurídico. O assessor jurídico da entidade, Dr. Cláudio Goulart, que participou de todas as negociações entre trabalhadores e representantes patronais garantiu que essa convenção só traz benefícios para a categoria.

A partir de agosto/2014, além do reajuste que sempre esteve um pouco acima da inflação, os benefícios sociais também serão maiores, ao contrário do que antes ocorria. “Anteriormente, o salário dos técnicos era um pouco acima do índice inflacionário, mas o tíquete alimentação, por exemplo, era menor. E para corrigir essas distorções, o Sindicato decidiu fazer o deslocamento da data-base de 1o de março para 1o de maio. Sendo que nenhum trabalhador teve prejuízo financeiro. De agora em diante não se discute mais índice de inflação, somente vamos discutir o ganho real”, explicou o advogado.

O segundo benefício garantido nesta Convenção Coletiva está relacionado ao auxílio à natalidade, o qual se subdivide em uma verba que é encaminhada à família do recém-nascido e a concessão de produtos para a mãe e o filho que acabou de nascer. A quantia contribui para o conforto e adaptação na chegada do novo membro da família. A outra parte do benefício é a cesta natalidade. Com ela o trabalhador recebe produtos indispensáveis ao bebê e sua mãe por determinado período. Os produtos são enviados diretamente para a residência da criança em qualquer lugar do Brasil.

A questão da alimentação, segundo Dr. Cláudio Goulart, também teve grande atenção do Sindicato na Convenção Coletiva com o aumento do valor do recebido por cada trabalhador. “Esses empregados hoje têm um tíquete de R$18,00 e para os novos contratos licitados, o valor tem que ser orçado em R$22,00. Além desse reajuste na alimentação do trabalhador, há outros benefícios assegurados na norma coletiva, tais como: plano odontológico, inclusão de dependentes no plano, UPS (Seguro em caso de falecimento e incapacidade para atividade profissional do trabalhador)”, ressaltou o advogado Cláudio Goulart que acompanhou pessoalmente cada negociação.

Entretanto, de acordo com Dr. Cláudio Goulart, advogado especialista nessas negociações, a principal vantagem do deslocamento da data-base desses trabalhadores é que a negociação agora será feita diretamente entre o setor patronal, o Sindicato da categoria e uma comissão de trabalhadores específica de cada área, o que dá embasamento legal para o Sindicato reivindicar benefícios almejados e necessários em cada setor.

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