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O Sindicato dos Empregados em Asseio e Conservação do Rio assinou a Convenção Coletiva da categoria que presta serviço para a Petrobras, na última sexta-feira, dia 05 de agosto. Ao todo são mais de cinco mil terceirizados que agora têm a garantia dos benefícios conquistados na norma coletiva, o que vai consolidar esses direitos.

Os profissionais da área técnica operacional têm um contrato de trabalho diferenciado e, portanto, necessitavam de uma atenção mais minuciosa da diretoria do Sindicato e do seu corpo jurídico. O assessor jurídico da entidade, Dr. Cláudio Goulart, que participou de todas as negociações entre trabalhadores e representantes patronais garantiu que essa convenção só traz benefícios para a categoria.

A partir de agosto/2014, além do reajuste que sempre esteve um pouco acima da inflação, os benefícios sociais também serão maiores, ao contrário do que antes ocorria. “Anteriormente, o salário dos técnicos era um pouco acima do índice inflacionário, mas o tíquete alimentação, por exemplo, era menor. E para corrigir essas distorções, o Sindicato decidiu fazer o deslocamento da data-base de 1o de março para 1o de maio. Sendo que nenhum trabalhador teve prejuízo financeiro. De agora em diante não se discute mais índice de inflação, somente vamos discutir o ganho real”, explicou o advogado.

O segundo benefício garantido nesta Convenção Coletiva está relacionado ao auxílio à natalidade, o qual se subdivide em uma verba que é encaminhada à família do recém-nascido e a concessão de produtos para a mãe e o filho que acabou de nascer. A quantia contribui para o conforto e adaptação na chegada do novo membro da família. A outra parte do benefício é a cesta natalidade. Com ela o trabalhador recebe produtos indispensáveis ao bebê e sua mãe por determinado período. Os produtos são enviados diretamente para a residência da criança em qualquer lugar do Brasil.

A questão da alimentação, segundo Dr. Cláudio Goulart, também teve grande atenção do Sindicato na Convenção Coletiva com o aumento do valor do recebido por cada trabalhador. “Esses empregados hoje têm um tíquete de R$18,00 e para os novos contratos licitados, o valor tem que ser orçado em R$22,00. Além desse reajuste na alimentação do trabalhador, há outros benefícios assegurados na norma coletiva, tais como: plano odontológico, inclusão de dependentes no plano, UPS (Seguro em caso de falecimento e incapacidade para atividade profissional do trabalhador)”, ressaltou o advogado Cláudio Goulart que acompanhou pessoalmente cada negociação.

Entretanto, de acordo com Dr. Cláudio Goulart, advogado especialista nessas negociações, a principal vantagem do deslocamento da data-base desses trabalhadores é que a negociação agora será feita diretamente entre o setor patronal, o Sindicato da categoria e uma comissão de trabalhadores específica de cada área, o que dá embasamento legal para o Sindicato reivindicar benefícios almejados e necessários em cada setor.

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