As doenças ocupacionais estão diretamente ligadas as atividades diárias do trabalhador e as suas condições de trabalho. Este é um problema observado hoje por todas as instituições empresariais. Medidas para preservar a saúde no local de trabalho deve ser respeitada pelo trabalhador e pela instituição em que trabalha.
Um ambiente de trabalho organizado e preparado com os recursos necessários para manter o trabalhador saudável, traz inúmeros benefícios para o indivíduo.Contribui para a realização profissional, a melhoria da auto-estima.
Conheçam as doenças ocupacionais mais comuns:
Asma Ocupacional:obstrução das vias aéreas, de caráter reversível, causada pela inalação de substâncias que causam alergia, como por exemplo, poeiras de algodão, linho, borracha, couro, madeira, venenos, etc. Os principais sintomas são: asma brônquica, sendo que os pacientes queixam-se de falta de ar, aperto no peito, tosse,espirros. Neste caso, na maioria das vezes, os sintomas desaparecem após um breve afastamento do local. Umas férias ou um fim de semana prolongado pode ajudar.
PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído: diminuição auditiva, decorrente da exposição contínua a níveis elevados de ruído. A exposição indevida ao ruído, acarreta alterações importantes na qualidade de vida do trabalhador, provocando ansiedade, irritabilidade, aumento da pressão arterial e, muitas vezes, isolamento.
Agrotóxicos: dado à sua toxicidade, provocam grandes danos à saúde humana. Provocam muitas vezes quadros elevado de sinusite, rinite e irritação nos olhos e pele.
LER/DORT (Lesão por Esforço Repetitivo / Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho)
Movimentos repetitivos, posturas prolongadas, trabalho muscular estático, sobrecarga mental, ritmo intenso de trabalho, pressão por produção, relações conflituosas e estímulo à competitividade são os responsaveis pelo surgimento do LER/DORT. Acomete homens e mulheres em plena fase produtiva, muitas vezes o trabalhador chega a incapacidade parcial ou permanente, em muitos casos acaba aposentando-se por invalidez.
O sintomas são cracterizados por um quadro de dor crônica, sensação de formigamento, dormência, fadiga muscular . É um adoecimento inclusive psicológico, pois surgem incertezas, medos e conflitos internos.
O trabalhador tem direito a pedir afastamento do INSS pelo auxílio-doença, caso esteja em situação grave. Para realizar o afastamento deve passar por uma perícia médica e provar que a doença em questão tem relação com seu emprego atual, além de ter no mínimo 12 meses de contribuiçao no INSS.
Os trabalhadores sindicalizados junto ao SEEACMRj têm acesso a atendimento médico. Acesse o catálogo de clínicas cadastradas e agende a sua consulta em: http://asseiomrj.com.br/site/clinica-do-convenio.html