Nesta 2ª feira, dia 18/03, analisamos a primeira contraproposta apresentada pela Comlurb para o nosso Acordo Coletivo deste ano. O Sindicato rejeitou a proposta, ainda insuficiente para as necessidades da categoria. Enquanto reivindicamos 10% de aumento nos salários e no tíquete, a direção da empresa apresentou proposta de reajuste de 3,73% nos salários e na alimentação. Com este reajuste, os pisos iriam para R$ 1.475,50 e o tíquete para R$ 24,54.

- É muito pouco ainda. Mas é sempre assim, na primeira reunião a proposta do empregador é sempre baixa. As negociações estão começando. Vamos manter o diálogo, pressionando para melhorar. Quando arrancarmos uma proposta que possamos discutir, levaremos para a decisão da categoria - destaca o companheiro Antonio Carlos, presidente do Sindicato.

A próxima rodada de negociações já está marcada para 22 de março, na sede do Ministério Público do Trabalho, entre Sindicato e Comlurb, com acompanhamento da Comissão de Trabalhadores.

RESUMO DOS PRINCIPAIS ITENS DEBATIDOS

1) Comlurb oferece reajuste salarial de 3,73%.

2) Comlurb oferece reajuste no tíquete de 3,73%.

3) Comlurb aceita Plano de Saúde e Plano Odontológico permanente para quem se aposentar na empresa.

4) Comlurb aceita a inclusão de filhos de casamento ou convivência anterior no Plano de Saúde.

5) Comlurb aceita que o prazo máximo para marcação de consultas no Plano de Saúde seja de 10 dias.

6) Adicional de Insalubridade:
- Comlurb mantém cálculo sobre o piso salarial da empresa, mas se compromete a analisar o grau de insalubridade de APAs, Vigias, Pessoal das fábricas e oficinas, ASG, entre outros.
- Comlurb aceita definir o Adicional de Insalubridade para Técnicos de Enfermagem com base em laudo de profissional do SESMT.

7) Líderes de coleta farão jus às horas-extras trabalhadas.

8) PGR:
- Comlurb alega que a Prefeitura é que define os parâmetros.
- Comlurb se compromete a divulgar amplamente as regras e o acompanhamento das metas.

9) Novo PCCS: Comlurb manterá a implantação paulatina, com os respectivos novos enquadramentos, sempre retroativa a Outubro de 2018.

10) Proteção do empregado contra abusos de chefias:
- Comlurb aceita que a ADI - Avaliação de Desempenho Individual não será usada como único parâmetro para demissões.
- Comlurb aceita que a Avaliação de Perfil não será mais fator de eliminação de candidatos à Progressão Vertical (por mérito).

11) Condições de trabalho e de segurança:
- Comlurb aceita todas as nossas reivindicações sobre Segurança no Trabalho.
- Comlurb aceita estudar a instalação de banheiros químicos nas gerências.

12) PDV: Comlurb estudará a implantação do PDV - Programa de Demissão Voluntária, com vantagens para quem quiser se desligar da empresa.

Companheiro: cuidado com boatos e informações pela metade. Aguarde sempre a informação oficial do seu Sindicato.

ESTAMOS JUNTOS NA LUTA POR UM ACT 2019 VITORIOSO!

SIEMACO-RIO.