Quando pensamos no nascimento de uma criança, logo nos preocupamos naturalmente com a mãe. É ela que carrega uma nova vida por nove meses, sofre com as transformações de seu corpo e a dor do parto por fim. Além do mais, seu instinto biológico de cuidado com sua cria é enorme, e fez diferença para que se fosse criada uma legislação específica para que a mulher, num período de seis meses, tivesse um afastamento de suas funções profissionais de forma remunerada para melhor cuidar de seu filho.
No entanto, como fica o pai? A figura masculina por muito não foi ligada aos afazeres domésticos, inclusive na criação e cuidado dos filhos, função completamente ligada a mulher. Porém, num mundo que discute a igualdade de gênero, tanto em oportunidades quanto em deveres, é mais que necessário que o homem também tenha direito a se afastar de suas atividades por um período de tempo para cuidados domésticos.
Pensando nisso, é importante que se lute pela elaboração e expansão do projeto de Licença Paternidade, que acabou de receber uma importante ampliação - agora, os pais empregados por empresas participantes do programa “Empresa cidadã” receberão 20 dias de afastamento remunerado pelo nascimento de seu filho ou filha. O aumento em relação aos 5 dias de folga estabelecidos por lei demonstram um aumento considerável, que demonstram a importância da lei.
Ainda assim há um longo caminho para se percorrer para que a legislação atinga todos os trabalhadores brasileiros e para que o período se amplie ainda mais, no intuito de ser mais justo e igualitário. Aos associados do SIEMACO-Rio, o nosso compromisso na luta da expansão da Licença Paternidade aos trabalhadores de asseio e conservação!